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一、扬兴使命:科技创新,成就美好生活

 

二、扬兴愿景:为每一个科技产品贡献力量

 

三、扬兴价值观:品质为本,服务为根;团结为要,创新为魂

 

四、扬兴精神:奋斗、创新、超越

 

五、核心文化:高效、快乐、有理想

 

六、行为准(zhǔn)则(zé):耐心对事情、信心对自(zì)己(jǐ)、诚心对客户


七、三大习惯:学习习惯、计划习惯、行动习惯

 

 

七、扬兴人没有借口:“没有任何借口”体现的是负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种高效的执(zhí)行(háng)能力。我们需要的正是有这种精神的精英,他们想尽办法达成目标,而不是寻找借口,哪怕是看似合理的借口。

 

八、扬兴人没有抱怨:“没有抱怨”体现的是一种乐观、积极向上的生活态度,是一种努力、进取的工作状(zhuàng)态(tài),是一种人生品质最高的体现,我们应学会换位思考,心存感激,多一(yī)些(xiē)宽容与理解,把有限的时间,投入在美好的事物上,活出生命真(zhēn)正(zhèng)的价值。

 

九、核心文化诠释:

(1)激情

1、喜欢自(zì)己(jǐ)的工作;

2、热爱扬兴,认同扬兴的企业文化;

3、以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候放弃,不断自我激励,努力提升业(yè)绩(jì);

4、始终以乐观主义精神和必胜的信念,影(yǐng)响(xiǎng)并带动同事和团队;

5、不断设定更高的目标,今天最好的表现是明天要(yào)求(qiú)。

 

(2)分享

1、通过自(zì)身(shēn)学习和成长取得的成绩或成果分享给其他伙伴;

2、乐于把自(zì)己(jǐ)的思想、经验、方法和业务知识,主动与同事分享;

3、积极传播正(zhèng)面(miàn)、向上的信息咨(zī)询(xún);

4、不计较个人得失,在集体面前,始终抱着“无我”的意识,团队集体至上,个人利益其次;

5、认同认可“分享”给自(zì)己(jǐ)和团队带来的价值,并积极主动吸收别人的分享精华。

 

(3)创新

1、在工作当中,经常能提出新方法,新思路;

2、勇于尝试新的方法,新的思路;

3、能积极主动让上级领导接受自(zì)己(jǐ)的新方法,新思路;

4、能坚持对自(zì)己(jǐ)的新方法,新思路不断完善改良,帮助公司带来业(yè)绩(jì)的提升;

5、近半年有至少一条重(zhòng)大(dà)创新被公司采纳,并为团队带来绩效突破性的提高。

 

 

(4)反思

1、对自(zì)身(shēn)的不足之处,发现后并及时改正;

2、对于他人的过失,及工作中出现问题,能勇于从自(zì)身(shēn)角度反省,承担责(zé)任(rèn),通过改变自我,帮助他人;

3、善于发现问题,表达意(yì)见(jiàn)时真(zhēn)诚(chéng)坦然,并乐于协助问题的解决;

4、善于用学习的眼光去发现别人身上的优(yōu)点(diǎn),通过和自(zì)身(shēn)对比,学习转化;

5、敢于对工作中一(yī)些(xiē)墨守成规的东西提出质疑并给出好的方式方法或意(yì)见(jiàn)建议。

 

(5)终端商杰出者

1、在保证公司利益后,凡所有工作开展均以围绕服务终端商、有助于终端商的需求为结果导向;

2、重(zhòng)视(shì)收集终端商的意(yì)见(jiàn)和建议,并及时反馈;

3、在面对终端商利益和贸易商利益冲突之时,始终能把终端商的利益作(zuò)为(wéi)宗(zōng)旨(zhǐ);

4、在保证公司利益前提下,不做任何对终端商有损害的行为。

 

(6)说到做到

1、言行一(yī)致(zhì),慎言笃行,说前仔(zǎi)细(xì)慎重思考,说后就要用行动来实现;

2、理性合理评估自(zì)己(jǐ)的能力,制(zhì)定(dìng)合理有挑战的目标并为之全力以赴;

3、遵(zūn)循(xún)必要的工作流程,不折不扣的完成上级交付的任务;

4、具有主人翁的意识,维护公司的企业形象,积极正(zhèng)面(miàn)地影(yǐng)响(xiǎng)团队,并重(zhòng)视(shì)企业和自(zì)身(shēn)诚信;

5、勇于正视阶段性的困难,并能主动找到问题所在,主动寻找改进机会和方法,为原定目标做足够的努力。
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