人才培养|岗位培训|晶振知识培训|员工导师制|YXC扬兴

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根据入职新员工的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:

1、校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行内容丰富的文化及相关专业培训。进入工作岗位后,针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们快速融入部门及岗位,具备基本的专业技能以及得到来自同事的支(zhī)持(chí)和导师的悉心指(zhǐ)导(dǎo)。


2、社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期3天的入职集训(晶振知识培训),一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解晶振行业,获得工作必须的知识和快速融入公司文化。
    

3、员工导师制:每一位新入职的员工都有一位经验丰富的员工来担任导师。

 

在职培训

针对不同岗位类别的在职员工开展的素质、专业技能等方面的培训,全面提升员工职业素养和专业技能。

 

经理人培训

扬兴科技结合领导力模型特点,针对公司的管理干部队伍以及干部后备人员,制(zhì)定(dìng)了系统的管理提升培养方案。

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晶振一般可以分为:普通晶振(有源晶振、无源晶振)、温补晶振(温度补偿晶体振荡器)、恒温晶振(恒温控制晶体振荡器)、压控晶振(电压控制晶体振荡器)等几大类型。而细分按外形可分为:
晶振质(zhì)量(liàng)的好坏直接影(yǐng)响(xiǎng)到电路工作状(zhuàng)况(kuàng),而晶振外壳品质更是影(yǐng)响(xiǎng)晶振性能的主(zhǔ)要(yào)因(yīn)素(sù)之一。晶振外壳采用冲床连续冲压成型,经大量观察和分析发现,主(zhǔ)要(yào)缺陷有内底面与顶面的凹坑、内底面与顶面的划痕,侧面裂口和侧面挠曲。
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